目前市场上常听到一些企业在裁员、组织优化等消息，甚至京东发出消息说，取消快递员底薪，但是有人才需求的企业也特别多，几乎家家企业都在招聘，几乎家家企业的老板和HR都会觉的招到合适的人才不容易，费好大的劲找来也不见的能干的长久，这种现象早已经见怪不怪了。

为什么企业想找个合适的人会这么难呢？下面请各位看官看一段对话；

广州某物流公司副总经理招聘高级经理，薪资乐观，

某猎头询问道：“老板，需要猎头合作不？”

该公司副总经理回复说：“不需要了吧”

然后猎头不想放弃这个机会，回复道：“这种人才不好找啊!”

回复亮了，该公司副总经理说到：“相信缘分！”

这时候猎头傻眼了！

人才招聘，相信缘分？我相信你个鬼哦！根据多年的企业人资经验告诉我，其实很多时候企业招不到人才、留不住人才，80%的原因都出在企业自己身上。

那么，今天我来谈谈招聘，小弟目前创业做人力资源公司，有句话说的好，细分产生专业，专业就是力量，小弟的人力资源公司是专注于快递物流及延伸行业的猎头公司之一，团队成员均来自快递物流及相关行业，对行业文化及各种运作模式了解，有着丰富的人脉资源和渠道。有梦想的企业家和物流人，欢迎你们来咨询。







































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